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Speakers

Grazia Strano

Strano

Nata a Catania il 14 gennaio 1963. Laureata in Scienze Politiche, nell’anno 1987 con la votazione di 110/110, discutendo una tesi su “Collocazione internazionale e cambiamento di regime in Grecia”; Master “Analisi delle politiche pubbliche”, conseguito con una votazione di 30/30, discutendo la tesi su “La valutazione delle politiche pubbliche. Aspetti teorico metodologici e applicazione alla programmazione delle politiche del lavoro nel nuovo quadro di Governance tra sovranazionalizzazione e federalismo”. Dal 1998 è dipendente del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, ricoprendo vari incarichi dirigenziali (formazione professionale; vigilanza delle società cooperative; sistemi informativi automatizzati, mercato del lavoro).

Ha ricoperto l’incarico di Direttore Generale delle politiche dei servizi per il lavoro. Dall’11 aprile 2005 ricopre l’incarico di Direttore Generale per l’Innovazione Tecnologica e della Comunicazione. Attualmente è Responsabile della transizione al digitale. Ha partecipato a numerose iniziative comunitarie, ricoprendo incarichi di responsabilità. E’ stata rappresentante italiana presso alcuni organismi comunitari ed internazionali in materia di lavoro e servizi all’impiego. Ha fatto parte di alcune commissioni di esame per il reclutamento di funzionari e dipendenti pubblici, di numerose commissioni per l’aggiudicazione di gare comunitarie, di alcune commissioni interministeriali in materia di lavoro e innovazione tecnologica. Rappresentante del Ministero del lavoro presso la cabina di regia dell’innovazione tecnologica. Docente di diritto comunitario e di riforma dei servizi all’impiego in molti corsi di formazione professionale.

Ha pubblicato numerosi articoli su formazione e insegnamento a distanza, su argomenti di lavoro pubblico e privato.

Questo relatore nel programma congressuale

mercoledì, 15 Maggio 2019

11:45
13:30

Genere in chiaro: il rapporto biennale sul personale delle aziende medio-grandi nell’attività delle consigliere di parità[co.57]

Illustrazione del nuovo applicativo informatico pubblicato sul sito del Ministero del lavoro per la raccolta biennale dei dati sulla situazione del personale maschile e femminile delle aziende con oltre 100 dipendenti, ai sensi dell’art. 46 del d. lgs. n. 198/2006. Nel corso del 2018, infatti, è stato emanato un nuovo decreto, il D.M. 3.5.2018, che aggiornando il vecchio decreto de [...segue]

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